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タイトル
Text copied to clipboard!人事シニアジェネラリスト
説明
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私たちは、経験豊富な人事シニアジェネラリストを探しています。この役割は、組織の人事機能を効果的に管理し、戦略的な人事計画をサポートすることを目的としています。候補者は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、従業員関係、報酬と福利厚生、法令遵守など、幅広い人事業務に精通している必要があります。さらに、組織の文化を強化し、従業員のエンゲージメントを向上させるためのイニシアチブを推進する能力が求められます。成功する候補者は、優れたコミュニケーションスキルと問題解決能力を持ち、変化するビジネスニーズに迅速に対応できる柔軟性を備えています。また、データ分析を活用して人事戦略を最適化し、経営陣に対して有益なインサイトを提供することが期待されます。私たちのチームに加わり、組織の成長と成功に貢献する意欲のある方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員のトレーニングと開発プログラムの実施
- パフォーマンス評価システムの運用
- 従業員関係の問題解決
- 報酬と福利厚生の管理
- 人事ポリシーの策定と実施
- 法令遵守の確保
- 人事データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の学位または同等の経験
- 5年以上の人事業務経験
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力と分析力
- 法令遵守に関する知識
- チームでの協力とリーダーシップ能力
- データ分析ツールの使用経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験で最も挑戦的だったプロジェクトは何ですか？
- 従業員のエンゲージメントを向上させるためにどのような施策を講じましたか？
- 法令遵守を確保するためにどのような手段を講じていますか？
- データ分析をどのように活用して人事戦略を改善しましたか？
- チーム内でのリーダーシップ経験について教えてください。
